53 Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy
22-23 października 2026, Warszawa/on-line
Miejsce konferencji:
STACJONARNIE: Wkrótce
On-line: Aplikacja Click Meeting
Konferencja – 22 października 2026
ROZWIĄZANIA, KTÓRE WDROŻYSZ W SWOJEJ ORGANIZACJI OD JUTRA
08:30 – 09:00 Rejestracja
09:00 – 09:10 Prezentacja MW!
09:10 – 09:55 Czy „opierdziel” to mobbing czy obraza godności?
Prelegent: r.pr. Telec Anna
- Mobbing w nowym ujęciu prawa pracy.
- Egzekwowanie poleceń a mobbing.
- Naruszenie dóbr osobistych pracownika a prawo do kontroli pracownika.
- Krytyka pracownika – prawo czy naruszenie prawa?
09:55 – 10:10 Pytania od Uczestników
10:10 – 10:25 PRZERWA
10:25 – 11:10 Polecenie PIP dotyczące umów cywilnoprawnych – jak to działa w praktyce?
Prelegent: Grzegorz Miśtal
- Nowe kompetencje PIP w weryfikacji umów
• Uprawnienia inspektora do stwierdzania istnienia stosunku pracy w przypadku umów cywilnoprawnych.
• Kryteria oceny: jak inspektorzy odróżniają współpracę od stosunku pracy w codziennej praktyce.
• Zwiększona koordynacja działań kontrolnych pomiędzy PIP, ZUS i KAS. - Procedura wydawania poleceń i decyzji
Sposób formułowania poleceń przez PIP: od ustaleń kontrolnych do formalnych nakazów.
• Znaczenie 12-miesięcznego okresu ochronnego (do lipca 2027 r.) przy dobrowolnym przekształcaniu umów.
• Ścieżka odwoławcza od decyzji administracyjnych wydanych przez PIP. - Przygotowanie firmy do kontroli
• Analiza ryzyk: jak uporządkować dokumentację i sposób organizacji pracy, aby odpowiadał wybranej formie zatrudnienia.
• Rola interpretacji indywidualnych Głównego Inspektora Pracy jako narzędzia zabezpieczającego interesy pracodawcy.
11:10 – 11:25 Pytania od Uczestników
11:25 – 12:10 Toksyk, paranoik, alkoholik, wypalony zawodowo – prawo pracy a szczególne dane osobowe
Prelegent: Monika Frączek
- Jakie dane osobowe to dane szczególne?
- Na jakich zasadach dane szczególne mogą być przetwarzane na potrzeby prawa pracy
- Jaka powinna być postać upoważnienia do przetwarzania danych szczególnych
- Jak postąpić w związku z uzyskaniem danych szczególnych np. dotyczących choroby lub uzależnienia?
- Jakie zasady przetwarzania danych szczególnych trzeba zachować? w tym stanowisko UODO odnośnie:
– ujawniania informacji o fakcie korzystania ze zwolnienia lekarskiego,
– przechowywania danych z kontroli trzeźwości,
– testowania osób przyjmowanych do pracy oraz awansowanych na stanowiska kierownicze pod hasłem prewencji antymobbingowej,
– udziału AI w ocenie stanu psychofizycznego pracownika np. oceny czy pracownik wykazuje cechy wypalenia zawodowego.
12:10 – 12:25 Pytania od Uczestników
12:25 – 13:15 PRZERWA NA LUNCH
13:15 – 14:00 Jak zaliczać do stażu pracy doświadczenie zawodowe nowego pracownika?
Prelegent: Anita Gwarek
- Rewolucja w stażach u pracodawców
• Jak zmienią się zasady organizowania staży i jakich praktyk nie będzie można już oferować?
• Jak traktować umowę o staż w kontekście uprawnień pracowniczych?
• Które staże będą odbywane „po staremu”? W tym staż z Urzędu Pracy: do jakich uprawnień go zaliczamy, na podstawie jakich dokumentów i czy badania profilaktyczne z tamtego okresu zachowują ważność - Specyficzne okresy wliczane do stażu pracy
• Na jakich zasadach wlicza się obecnie okres prowadzenia działalności rolniczej, studia doktoranckie oraz okres pobierania stypendiów sportowych? - Praktyka dokumentowania umów zlecenie i działalności gospodarczej (B2B)
• Ile czasu ma nowy pracownik na dostarczenie dokumentów potwierdzających działalność lub zlecenie? Czy musi składać oficjalny wniosek o zaliczenie tego okresu do stażu?
• W której części akt osobowych przechowywać takie dokumenty?
• Kopiowanie vs wgląd: czy można bezpiecznie kopiować do akt umowy zlecenia i wydruki rachunków, czy lepiej pobierać je wyłącznie do wglądu?
• Czy pracodawca musi cofać się o 3 lata wstecz z przeliczaniem uprawnień?
• Czy należy pobrać dokumenty od zleceniobiorcy/kontrahenta, który dla naszej organizacji pracował już wcześniej na zleceniu?
• Czy dopuszczalne jest zapisanie w regulaminie wynagradzania lub ZUZP, że uprawnienia pracownicze naliczamy tylko za okres pozostawania w stosunku pracy?
14:00 – 14:15 Pytania od Uczestników
14:15 – 14:30 PRZERWA
14:30 – 15:15 Sprawy służbowe po godzinach – nieoczywiste przypadki
Prelegent: adw. Piotr Wojciechowski
- Co się stanie, gdy pracownik nie odbierze telefonu/nie odczyta SMS-a po godzinach pracy?
- Jak traktujemy dojazd kierownika z domu do pracy w celu potwierdzenie wyłączenia alarmu?
- Czy pracownik może ignorować e-maile kierownika wysyłane o 20.00?
- Kolacja z klientem po spotkaniu służbowym – odpoczynek czy praca?
15:15 – 15:30 Pytania od Uczestników
15:30 – 16:15 TOP błędy w dokumentowaniu z obszaru prawa pracy, za które grozi mandat.
Prelegent: Artur Kwiatkowski
- Ruchomy i zadaniowy czas pracy: kwestie stosowania ruchomego czasu pracy bez odpowiedniego porozumienia lub wniosków pracowników; brak stosownych zapisów w regulaminie pracy lub umowie; brak porozumienia w sprawie przydziału zadań przy czasie zadaniowym.
- Mit „zakresu czynności”: wiecznie żywe wśród pracodawców pytanie: „czy sam zakres czynności nie wystarczy?” i obalenie tego mitu z perspektywy kontrolera.
- Kary porządkowe: brak formalnego, pisemnego potwierdzenia wysłuchania pracownika przed nałożeniem kary.
- Rozwiązywanie umów: brak udokumentowania procesu naprawczego przed wręczeniem pracownikowi wypowiedzenia umowy.
16:15 – 16:30 Pytania od Uczestników
16:30 – 16:45 Zakończenie konferencji
NASI PRELEGENCI
Radca prawny, założycielka Kancelarii Prawa Pracy specjalizującej się w problematyce prawa pracy i ubezpieczeń, były sędzia sądu pracy, doświadczony wykładowca
Prawnik, specjalista prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem zawodowym, autorka oraz współautorka książek i poradników z tematyki prawa pracy, doświadczony wykładowca
Prawnik, Legislator. Od czasu studiów związana z prawem pracy. Od października 2021 r. pracuje w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy.
Prawnik, pracownik państwowej instytucji kontrolnej, szkoleniowiec specjalizujący się w zagadnieniach prawa pracy i legalności zatrudnienia cudzoziemców. Autor poczytnych artykułów z zakresu prawa pracy oraz transportu drogowego.
Adwokat z ponad 20‑letnim doświadczeniem w prawie pracy. Pracował w MPiPS i GIP, tworząc opinie prawne, wytyczne kontrolne oraz reprezentując urząd na konferencjach. Wykładowca wielu uczelni i trener szkoleń. Prowadzi własną kancelarię.
Doradca prawa pracy i były starszy inspektor PIP z 16-letnim doświadczeniem inspekcyjnym. Wykładowca akademicki i menedżer, który specjalizuje się w czasie pracy, dokumentacji oraz wsparciu pracodawców podczas kontroli PIP.
Ekspert marketingu z ponad 15-letnim stażem i pionier wdrażania AI w komunikacji. Przeprowadził blisko 70 szkoleń z zakresu sztucznej inteligencji, automatyzacji i wideo dla gigantów technologicznych (Google, Meta) oraz sektora publicznego. Specjalizuje się w praktycznym wykorzystaniu AI na TikToku, Instagramie i YouTube. Autor książek i trener.
Ekspertka HR i mentorka z 30-letnim stażem w biznesie i nauce. Projektuje strategie HR i systemy płac oparte na wartościowaniu pracy. Członkini Polskiego Stowarzyszenia HR i Sieci Przedsiębiorczych Kobiet. Działa według zasady: „HR to Ludzie”.