47. Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy

 19-20 października 2023, Warszawa/on-line

Miejsce konferencji:

Centrum Szkoleniowe Wspólna
ul. Wspólna 56
00-686 Warszawa

Konferencja – 19 października 2023

Prawo pracy – praktyczne aspekty wprowadzonych zmian

08:30 – 09:00 Rejestracja

09:00 – 09.15 Prezentacja Firmy Most Wanted!

09:15 – 10:00 Jak zorganizować pracę zdalną w zgodzie z RODO?

  1. Jakie procedury z zakresu ochrony danych osobowych wdrożyć, żeby być zgodnym z RODO i nowym kodeksem pracy
    • Wymagane przez RODO procedury i rejestry
    • Ocena ryzyka dla pracy zdalnej
  2. Rekomendowane do wdrożenia zasady i dobre praktyki w czasie pracy zdalnej
    • Jak zorganizować bezpieczne środowisko pracy zdalnej?
    • Czy można pracować zdalnie tylko z terytorium Polski?
    • Jak bezpiecznie łączyć się z siecią Internet?
    • Zorganizowanie pracy z dokumentacją papierową
    • Bezpieczne korzystanie z poczty e-mail
  3. Największe zagrożenia w toku pracy zdalnej
    • Phishing
    • Udostępnienie danych osobom nieuprawnionym
    • Kradzież
  4. Budowanie świadomości bezpiecznej pracy zdalnej
    • Jak efektywnie budować świadomości pracy zdalnej zgodnej z RODO?
  5. Kontrola pracownika zgodna z RODO:
    • Czy pracodawca może skontrolować pracownika w prywatnym mieszkaniu?
    • Jak kontrolować z poszanowaniem prawa do prywatności pracownika i jego rodziny?

Prelegent: Przemysław Zegarek

10:00 – 10:15 Pytania od Uczestników

10:15 – 10:30 PRZERWA

10:30 – 11:15 Uprawnienia rodzicielskie po zmianach

  1. Urlop rodzicielski – nowy wymiar urlopu, nieprzenoszalna część, uniezależnienie od urlopu macierzyńskiego, nowe zasady udzielania, przepisy przejściowe.
  2. Urlop ojcowski – nowy okres na wykorzystanie urlopu, przepis przejściowy.
  3. Urlop wychowawczy i obniżony wymiar czasu pracy dla pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego.
  4. Ochrona stosunku pracy przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem w czasie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem.
  5. Nowe uprawnienie – elastyczna organizacja pracy.
  6. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika w zakresie uprawnień rodzicielskich.

Prelegent: Anita Gwarek

11:15 – 11:30 Pytania od Uczestników

11:30 – 12:15 Najczęściej wykorzystywane zwolnienia od pracy

Jak powinny być sporządzone wnioski o zwolnienia, jakie dane powinny zawierać, jak należy poprawnie zaewidencjonować konkretne zwolnienie, jak je udokumentować i gdzie przechowywać wniosek?

  1. Zwykle” wyjście prywatne – w tym:
  • Czy można zgadzać się, żeby pracownik odpracowywał wyjście prywatne w następnym dniu, ale przed rozpoczęciem dniówki?
  • Czy jest dzień wolny, w trakcie którego pracownik może odpracować wyjście prywatne?
  1. Zwolnienia wykorzystywane zgodnie z wolą pracownika w dniach albo w godzinach – w tym:
  • Kiedy najwcześniej i kiedy najpóźniej pracownik może wnioskować o zwolnienie z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych?
  • Jak potwierdzić ustny wniosek o zwolnienie na podstawie art. 1481 Kodeksu pracy?
  • Czy o zwolnienie na podstawie art. 188 Kodeksu pracy można wnioskować telefonicznie?
  • Jak postąpić, gdy pracownik zawnioskuje o zwolnienie na podstawie art. 1481 Kodeksu pracy na dany dzień, a następnie na ten dzień dostarczy L4?
  • Jak postąpić, gdy pracownik korzystał ze zwolnienia w godzinach, a następnie zmienił wymiar etatu?
  1.  Zwolnienie na wezwanie organów wojskowych i z tytułu powołania do wojska, w tym:
  • Kiedy pracownik zachowuje, a kiedy nie zachowuje prawa do wynagrodzenia?
  • Czy trzeba wystawić zaświadczenie o utraconych zarobkach?
  1. Zwolnienie w celu oddania krwi, w tym:
  • Czy trzeba na ewidencji czasu pracy nanieść symbol tego zwolnienia?
  • Czy dzień wolny to doba pracownicza?
  • Co robić z zaświadczeniem ze stacji krwiodawstwa, że pracownik oddał krew?
  1. Urlop okolicznościowy, w tym:
  • Czy jeżeli pracownik w czasie epidemii wziął ślub cywilny, to obecnie trzeba dać mu urlop okolicznościowy na ślub kościelny?
  • Czy trzeba zwolnić na pogrzeb np. męża matki pracownika?
  • Czy można trzymać wnioski o urlop okolicznościowy razem z wnioskami o urlop wypoczynkowy?

Prelegent: Monika Frączek

12:15 – 12:30 Pytania od Uczestników

12:30 – 13:15 PRZERWA NA LUNCH

13:15 – 14:00 Zarządzanie czasem pracy w formule zdalnej i stacjonarnej – na wybranych przykładach.

  1. Propozycje zapisów regulaminowych w zakresie czas pracy w formule zdalnej
  2. Nowe urlopy z 2023 r. a zarządzanie czasem pracy.
  3. Zarządzanie godzinami nadliczbowymi – rekomendacje prawidłowych rozwiązań.
  4. Elastyczny czas pracy – zasady zarządzania wnioskami pracowników.

Prelegent: Piotr Wojciechowski

14:00 – 14:15 Pytania od Uczestników

14:15 – 14:30 PRZERWA

14:30 – 15:15 Zmiany w rozwiązywaniu sporów i układach zbiorowych pracy – Czy rysuje się nowa wizja zbiorowego prawa pracy? – Prezentacja ostatnich propozycji rządu i ich ocena z perspektywy firm

  1. Krótka diagnoza sytuacji w obszarze zbiorowego prawa pracy i wpływu na kształt zakładowego prawa pracy.
  2. Krytyczna ocena funkcjonowania ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
  3. Krytyczna ocena funkcjonowania układów zbiorowych pracy w Polsce.
  4. Przesłanki zmian w obowiązujących regulacjach.
  5. Krytyczna analiza propozycji rządowych w obszarze sporów zbiorowych.
  6. Krytyczna analiza propozycji rządowych w obszarze układów zbiorowych pracy.
  7. Czy jest szansa na lepsze regulacje w zbiorowym prawie pracy.

Prelegent: Jacek Męcina

15:15 – 15:30 Pytania od Uczestników

15:30 – 16:15 Informacja o warunkach zatrudnienia wg wytycznych GIP i MRPiPS – prostsza czy trudniejsza do przygotowania?

  1. Jak precyzyjne mają być odesłania do przepisów Kodeksu pracy w treści informacji?
  2. Czy można ogólnie opisać dwa wymiaru urlopu wypoczynkowego?
  3. Czy informacja powinna mieć żeńską i męską odmianę?
  4. Czy w punkcie dotyczącym wynagrodzeń uwzględniamy świadczenia socjalne?
  5. Jak prawidłowo opisać przerwy w czasie pracy, skoro 15-minutowe dodatkowe przerwy zależą od czasu faktycznie przepracowanego?
  6. Jako powinien być zakres informacji w odniesieniu do godzin nadliczbowych?
  7. Czy zasady przemieszczania się powinny być uzupełnione także w przypadku pracowników mobilnych?
  8. Czy należy uwzględnić w informacji urlopy związane z rodzicielstwem?
  9. Kiedy niewręczenie informacji może być uznane za wykroczenie przeciwko prawom pracownika?
  10. Kiedy mamy do czynienia z rażącym naruszeniem prawa przy braku aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia?

Prelegent: Łukasz Prasołek

16:15 – 16:30 Pytania od Uczestników

16:30 – 16:45 Zakończenie konferencji

Slide
CENA
STACJONARNIE

KONFERENCJA + WARSZTAT STACJONARNY
(1350 ZŁ + VAT)

KONFERENCJA STACJONARNA
(790 ZŁ + VAT)

WARSZTAT STACJONARNY
(790 ZŁ + VAT)

ON-LINE

KONFERENCJA + WARSZTAT ONLINE
(1150 ZŁ + VAT)

KONFERENCJA ONLINE
(650 ZŁ + VAT)

WARSZTAT ONLINE
(650 ZŁ + VAT)

Slide
ZAPISZ SIĘ JUŻ TERAZ
Slide
OFERTA HOTELOWA DLA UCZESTNIKÓW OKPP
Slide

NASI PRELEGENCI

Prawnik, specjalista prawa pracy, przez ponad 16 lat główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.

Prawnik, Legislator. Od października 2021 roku pracuje w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy.

Założyciel, prezes zarządu, prawnik. Prawniczego fachu uczyłem się na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego.

Od 15 lat prowadzi szkolenia dla specjalistów z zakresu kadr i płac z obszarów czasu pracy, wynagrodzeń, dokumentacji pracowniczej i innych.

Prawnik, polityk społeczny, ekspert z zakresu prawa pracy i stosunków pracy oraz polityki zatrudnienia, polityki rynku pracy i dialogu społecznego.

Adwokat, prowadzi obecnie indywidualną kancelarię adwokacką. Prawem pracy zajmuje się od ponad 15 lat.

Dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan. Wiceprzewodniczący Komitetu ds.
Społecznych w BusinessEurope.