53 Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy
22 – 23 października 2026, Warszawa/on-line
Miejsce konferencji:
STACJONARNIE: Wkrótce
On-line: Aplikacja Click Meeting
Warsztat III – 23 października 2026
Polityka antymobbingowa i nie tylko. Co TRZEBA, a co WARTO zapisać w regulaminie pracy?
-
- Co trzeba zapisać w regulaminie pracy? w szczególności:
• Nowość – zasady przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi, naruszaniu dóbr osobistych:
– Jakie reguły i procedury zapisać w regulaminie pracy? (wzory praktycznych postanowień)
– Gdzie zapisać reguły i procedury wynikające z wdrożenia Dyrektywy 2023/970?
• Zasady obiegu dokumentów w postaci elektronicznej (jeżeli w praktyce pracodawca zrezygnował z dokumentów papierowych),
• Jak sformułować obowiązek aktualizacji danych osobowych, których pracodawca może żądać?
• Zasady postępowania w przypadku otrzymania zwolnienia lekarskiego, w tym w razie równoległego zatrudnienia – plus obowiązki informacyjne pracownika (od 1 stycznia 2027 r.)
• Jak sformułować obowiązkowe postanowienia co do czasu pracy (lista kontrolna)
• Na co trzeba zwrócić uwagę w postanowieniach regulaminu pracy:
– gdy pracodawca stosuje monitoring,
– w obszarze kontroli trzeźwości i obecności w organizmie pracownika innych zabronionych substancji,
• Potrzebne załączniki w tym:
– porozumienie w sprawie stosowania ruchomego czasu pracy,
– porozumienie w sprawie wydłużonego okresu rozliczeniowego,
– zasady wyboru przedstawicieli pracowników, - Gdzie zapisać zasady korzystania z systemów AI?
• przez pracowników,
• wobec kandydatów do pracy oraz pracowników, - Co warto zapisać w regulaminie pracy? w szczególności:
• Zasady postępowania w procesie rekrutacyjnym,
• Praktyczne postanowienia dotyczące dokumentowania okresów zaliczanych do stażu pracy (okresu zatrudnienia)
• Przydatne postanowienia dotyczące czasu pracy, przerw oraz różnych przypadków zwolnień od pracy,
• Praktyczne postanowienia co do zasad postępowania przy badaniach profilaktycznych,
• Praktyczne postanowienia co do zaległego urlopu wypoczynkowego,
• Podział szkoleń na obowiązkowe i podnoszące kwalifikacje zawodowe oraz zasady postępowania w kwestii szkoleń (polityka szkoleniowa),
• Przydatne załączniki, w tym:
• wzór wniosku o wyjście prywatne dla pracownika-rodzica dziecka w wieku do 4 lub do 8 lat,
• informacja o przepisach dotyczących równego traktowania.
- Co trzeba zapisać w regulaminie pracy? w szczególności:
Agenda szkolenia:
08:30 – 09:00 REJESTRACJA UCZESTNIKÓW
09:00 – 10:30 ZAJĘCIA
10:30 – 10:45 PRZERWA
10:45 – 12:30 ZAJĘCIA
12:30 – 13:00 PRZERWA NA LUNCH
13:00 – 14:30 ZAJĘCIA
14:30 – 14:45 PRZERWA
14:45 – 16:00 ZAJĘCIA
16:00 – 16:05 ZAKOŃCZENIE WARSZTATU
WYKŁADOWCA
Prawnik, specjalista prawa pracy, przez ponad 16 lat główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Absolwent Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu.
Konsultant i doświadczony wykładowca, współpracuje wydawnictwami, kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi w kwestiach dotyczących praktycznych zagadnień prawa pracy, w szczególności z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem zasad przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, uprawnień rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnień.
Autorka i współautorka artykułów i poradników z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających.
