53 Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy
22 – 23 października 2026, Warszawa/on-line
Miejsce konferencji:
STACJONARNIE: Wkrótce
On-line: Aplikacja Click Meeting
Warsztat II – 23 października 2026
Jak wdrożyć obowiązki z ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa i nie zwariować
- Podstawowe obowiązki wynikające z Ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego
- wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości z
- punktu widzenia wdrożenia w życie założeń Dyrektywy UE 2023/970 o równości wynagrodzeń
- Wartościowanie pracy jako proces niezbędny dla wdrożenia idei transparentności wynagrodzeń
- w organizacji – istota, metody, zasady i warunki skuteczności
- Przebieg procesu wartościowania pracy – etapy i niezbędne narzędzia
- Wykorzystanie metody analityczno-punktowej w procesie wartościowania stanowisk
- Powiązanie wyników wartościowania pracy z systemem płacy zasadniczej
- Wdrożenie systemu płac opartego na wynikach wartościowania
- Zasady monitorowania i raportowania luki płacowej
- Korzyści i zagrożenia związane z wdrażaniem obowiązków z Ustawy o wzmocnieniu stosowania
- prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o
- jednakowej wartości
Agenda szkolenia:
08:30 – 09:00 REJESTRACJA UCZESTNIKÓW
09:00 – 10:30 ZAJĘCIA
10:30 – 10:45 PRZERWA
10:45 – 12:30 ZAJĘCIA
12:30 – 13:00 PRZERWA NA LUNCH
13:00 – 14:30 ZAJĘCIA
14:30 – 14:45 PRZERWA
14:45 – 16:00 ZAJĘCIA
16:00 – 16:05 ZAKOŃCZENIE WARSZTATU
WYKŁADOWCA
Ekspertka HR, mentorka, strategiczna partnerka dla biznesu, trenerka, edukatorka, badaczka. Od 30 lat działa w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim – zarówno w przestrzeni edukacyjno-badawczej, jak i w praktyce biznesowej. Na swoim koncie ma ponad 10 000 godzin przeprowadzonych szkoleń i zajęć na uczelni, ponad 100 specjalistycznych publikacji i dziesiątki projektów wdrożeniowych w różnorodnych branżach. Projektuje i wdraża skuteczne strategie i narzędzia HR. Od lat specjalizuje się w budowaniu efektywnych systemów płac opartych na procesach wartościowania pracy i kompetencji.
Właścicielka firmy Sylwia Stachowska HR Consulting. Członkini Stowarzyszenia Ekspertów HR, Polskiego Stowarzyszenia HR (w tym Klubu Ekspertów Dyrektywy), Sieci Przedsiębiorczych Kobiet. Jej filozofia i motto, które przyświeca jej od lat i inspiruje do działania: „HR to Ludzie”.
