45. Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy
20-21 października 2022, Warszawa/on-line
Miejsce konferencji:
Centrum konferencyjno–szkoleniowe Golden Floor Plaza
al. Jerozolimskie 123A
Warszawa
Konferencja – 20 października 2022
Prawo Pracy 2022/2023 – przegląd uprawnień pracowniczych i obowiązków pracodawcy po zmianach przepisów
08:30 – 09:00 Rejestracja
09:00 – 09:15 Prezentacja Firmy Most Wanted!
09:15 – 10:00 Urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski po zmianie przepisów z uwzględnieniem przepisów przejściowych
- Jakie zmiany dotyczą urlopu macierzyńskiego?
- Jakie wnioski związane z rodzicielstwem będą mogły być składane elektronicznie?
- Jakie będą nowe zasady korzystania z urlopów ojcowskich?
- Czy będzie można nadal odraczać urlop rodzicielski?
- Czy będzie można wziąć urlop rodzicielski w dniach?
- Jakie będą nowe zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego?
- Kiedy za urlop rodzicielski będzie wypłacany zasiłek macierzyński w wysokości 70%, a kiedy 81,5%?
- Jaka wysokość zasiłku przysługiwała będzie w przypadku urlopu rodzicielskiego przysługującego tylko ojcu dziecka?
- Kiedy i w jakim trybie będzie można wystąpić o jednorazowe wyrównanie zasiłku macierzyńskiego?
- Na jakich warunkach ma być zatrudniony pracownik wracający do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim?
- Jakie zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem wynikają z przepisów przejściowych?
Prelegent: Łukasz Prasołek
10:00 – 10:15 Pytania od Uczestników
10:15 – 10:30 PRZERWA
10:30 – 11:15 Praca zdalna – wybrane elementy projektowanych zmian
1. Postacie, formy pracy zdalnej w świetle projektowanych regulacji Kodeksu pracy
- Całkowita, częściowa
- Polecenie pracy zdalnej
- Okazjonalna praca zdalna
2. Uzgodnienie pracy zdalnej
- Jakie elementy należy uwzględnić – zmiana warunków umowy o pracę
- Zakres swobody stron stosunku pracy
- Uprawnienia kierownicze pracodawcy w prac zdalnej
- Ryczałt z tytułu kosztów związanych ze świadczeniem pracy w formie zdalnej
3. Wpływ nowych regulacji pracy zdalnej na prowadzenie dokumentacji z zakresu prawa pacy
Prelegent: Robert Lisicki
11:15 – 11:30 Pytania od Uczestników
11:30 – 12:15 Umowy na okres próbny, zmiana warunków zatrudnienia na wniosek pracownika, zwolnienie z powodu pilnych spraw rodzinnych – jak rozwiązać problemy praktyczne?
1. Jakie są ograniczenia i nowe obowiązki pojawią się przy zawieraniu umów na okres próbny?
- Od czego będzie zależała długość umowy na okres próbny? Czy okres próbny nieprzekraczający dwóch miesięcy będzie można wydłużyć?
- Jakie nowe postanowienia trzeba będzie wpisać w treści umów na okres próbny?
- Jaki jest tryb wydłużenia umowy na okres próbny z powodu urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności (automatycznie czy na wniosek pracownika)?
- Jakie efekty spowoduje wydłużenie umowy na okres próbny z powodu urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności?
- W jakim przypadku pracodawca będzie musiał tłumaczyć się z wypowiedzenia umowy na okres próbny lub z niezawarcia kolejnej umowy o pracę po zakończeniu umowy na okres próbny?
- Od czego będzie zależeć możliwość ponownego zawarcia umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem?
2. Na jakich zasadach po zmianie przepisów pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę określonych warunków zatrudnienia?
- Jakie warunki zatrudnienia będą mogły być zmienione na wniosek pracownika?
- Czy pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę wszystkich wskazanych warunków na raz?
- Czy pracownik będzie mógł wnioskować o inną zmianę niż warunki wskazane wprost w Kodeksie pracy?
- Jak często i przez jaki czas pracownik będzie mógł korzystać z uprawnienia do złożenia wniosku o zmianę warunków zatrudnienia?
- Jak szybko i w jaki sposób pracodawca będzie musiał zareagować na wniosek pracownika o zmianę warunków zatrudnienia?
- Czym nowe uprawnienie pracownika będzie się różnić od zmiany na mocy porozumienia stron?
3. Na jakich zasadach pracownikowi będzie przysługiwać zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych (siły wyższej)?
- Jak ustalić wymiar wolnego z powodu pilnych spraw rodzinnych (siły wyższej) w godzinach przy zatrudnieniu na część etatu i w przypadku pracownika niepełnosprawnego (różne przypadki)?
- Jak udzielić zwolnienia z powodu pilnych spraw rodzinnych (siły wyższej), gdy pracownik zatrudni się pod koniec roku kalendarzowego?
- Czy można będzie odmówić udzielania zwolnienia z powód pilnych spraw rodzinnych (siły wyższej)?
- Jak będzie się dokumentowało korzystanie z tego zwolnienia? Czy będą to dokumenty wchodzące w skład dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy?
- Jak trzeba będzie poprawnie zaewidencjonować to zwolnienie i jak za nie zapłacić?
Prelegent: Monika Frączek
12:15 – 12:30 Pytania od Uczestników
12:30 – 13:15 PRZERWA NA LUNCH
13:15 – 14:00 Zmiany w wypowiadaniu umów o pracę na czas określony
- Wymóg podawania przyczyny wypowiedzenia i konsultacje związkowe – wykładnia i praktyka
- Uprawnienia w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
- Strategie prawne i procesowe stron – CASE STUDIES
Prelegent: Ireneusz Benikas
14:00 – 14:15 Pytania od Uczestników
14:15 – 14:30 PRZERWA
14:30 – 15:15 Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników. Za jakie nowe przewinienia pracodawca może być ukarany mandatem?
- Jakie informacje pracodawca będzie musiał przekazywać przyjmowanym do pracy pracownikom?
- Czy pracodawca, który nie ma wewnętrznej polityki szkoleniowej może pominąć informację na ten temat?
- Czy informacja o „płatnym” urlopie ma dotyczyć tylko urlopów, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, czy także urlopów, za które przysługuje zasiłek macierzyński?
- Co należy rozumieć pod pojęciem „ochrona związana z zabezpieczeniem społecznym, zapewniana przez pracodawcę”?
- Czy konieczne będzie dokładne opisywanie warunków zatrudnienia, czy wystarczy zacytowanie odpowiedniego przepisu z Kodeksu pracy lub regulaminu pracy?
- Ile czasu będzie na poinformowanie pracownika?
- Czy informację można będzie wysłać pracownikowi e-mailem?
- Czy dodatkowe obowiązki informacyjne będą dotyczyły pracownika, który będzie miał wyjechać w zagraniczną podróż służbową?
- W jakim terminie trzeba będzie aktualizować informacje o warunkach zatrudnienia?
- O czym trzeba będzie poinformować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy? Jaki cel będzie miała taka informacja?
- Czy PIP w ramach kontroli ukarze pracodawcę mandatem za to, że nie udzieli wszystkich wymaganych informacji lub nie zdąży w terminie ich zaktualizować?
- Za jakie naruszenia w stosowaniu elastycznej organizacji pracy PIP będzie mógł ukarać pracodawcę mandatem?
- Na czym będzie mogło polegać naruszenie przepisów o urlopie opiekuńczym, za które PIP będzie mógł ukarać pracodawcę mandatem?
- Czy nieudzielenie zwolnienia z powodu pilnych spraw rodzinnych (siły wyższej) będzie wykroczeniem?
- Za jakie jeszcze działania pracodawcy związane z nowymi rozwiązaniami prawnymi pracodawca będzie ponosił odpowiedzialność wykroczeniową?
Prelegent: Marcin Stanecki
15:15 – 15:30 Pytania od Uczestników
15:30 – 16:15 Praca zdalna okazjonalna, urlop opiekuńczy i elastyczna organizacja pracy – możliwości dla pracowników, którzy potrzebują więcej swobody w organizacji pracy
- Czym różni się praca zdalna okazjonalna od standardowej pracy zdalnej?
- Na jakich zasadach przyznaje się pracownikowi pracę zdalną okazjonalną?
- Ile dni pracy zdalnej okazjonalnej może wykorzystać pracownik? Czy można zawrzeć z pracownikiem porozumienie w sprawie zwiększenia wymiaru pracy zdalnej?
- Czy z pracy zdalnej okazjonalnej może skorzystać wykonujący pracę zdalną hybrydową?
- Co się stanie, gdy pracownik przekroczy limit pracy zdalnej okazjonalnej?
- W jakich sytuacjach pracownik ma prawo do urlopu opiekuńczego? Na jakich zasadach może z niego korzystać?
- W jakich sytuacjach pracownik może wystąpić o elastyczną organizację pracy?
- Na jak długo można żądać elastycznej organizacji pracy?
- W jaki sposób pracodawca powinien zareagować na wniosek o elastyczną organizację pracy?
- Na jakich zasadach pracownik może skrócić czas korzystania z elastycznej organizacji pracy? Czy może zastąpić jeden rodzaj elastycznej organizacji pracy kolejnym?
Prelegent: Piotr Wojciechowski
16:15 – 16:30 Pytania od Uczestników
16:30 – 16:45 Zakończenie konferencji