48. Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy
21-22 marca 2024, Warszawa/on-line
Miejsce konferencji:
Golden Floor Centrum
Al. Jerozolimskie 65/79
00-697 Warszawa
(budynek Centrum LIM, lokalizacja Hotelu Marriott)
Warsztat II – 22 marca 2024
Problematyczne kwestie czasu pracy w różnych systemach i rozkładach czasu pracy
- Zagrożenia przy planowaniu czasu pracy w pracy zmianowej (zasady planowania okresów odpoczynku i wyznaczania dni wolnych),
- Możliwość wyznaczenia niedzieli i święta inaczej niż w KP – ocena takiego rozwiązania ze strony praktycznej,
- Poprawne planowanie czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy (ile dni pracy i dni wolnych można zaplanować); kto i na jakich zasadach nie może mieć planowanej pracy powyżej 8 godzin na dobę,
- Ile przerw trzeba wyznaczyć w zależności od systemu i rozkładu czasu pracy,
- Kto odpowiada za korzystanie przez pracownika z przerw, kto odpowiada za przerwy w zadaniowym czasie pracy,
- Zasady zachowania odpoczynków przy planowaniu pracy w ruchomym czasie pracy,
- Przedział czasowy na rozpoczęcie i zakończenie pracy a prawo pracodawcy do wezwania pracownika na określoną godzinę,
- Zadaniowy czas pracy, a prawo pracodawcy do wezwania pracownika na określoną godzinę,
- Zasady stosowania systemów i rozkładów czasu pracy w ramach elastycznej organizacji pracy – skutki akceptacji albo odrzucenia wniosku pracownika,
- Normatywny czas pracy, a zmiana systemu czasu pracy – obowiązki informacyjne pracodawcy,
- Rozliczenie czasu pracy, gdy święto przypadało w sobotę w zależności od systemu i rozkładu czasu pracy oraz długości okresu rozliczeniowego,
- Ograniczenia w stosowaniu zadaniowego czasu pracy oraz poprawne przydzielanie pracy w zadaniowym czasie pracy,
- Kiedy ma miejsce dobowa a kiedy średniotygodniowa praca w nadgodzinach w równoważnym czasie pracy,
- Kiedy ma miejsce praca nadliczbowa dobowa a kiedy średniotygodniowa w ruchomym czasie pracy,
- Kiedy ma miejsce praca nadliczbowa w zadaniowym czasie pracy,
- Kiedy ma miejsce praca nadliczbowa a kiedy praca ponadwymiarowa, gdy pracownik jest zatrudniony w równoważnym czasie pracy na część etatu,
- Ograniczenia i limity w powierzaniu pracy nadliczbowej – np. na ile godzin można wezwać do pracy w weekend pracownika zmianowego,
- Ile odpoczynku wystarczy w razie akcji ratunkowej albo awarii,
- Zasady oddawania dni wolnych, gdy pracownik jest zatrudniony w równoważnym czasie pracy, przy pracy zmianowej, w zadaniowym czasie pracy albo na pół etatu,
- Jak rozliczyć czas pracy w weekend, np. gdy pracownik został wezwany do pracy na 6 godzin o godz. 4.00 w niedzielę,
- Jak rozliczyć 4 godziny pracy w dniu wolnym, gdy do końca okresu rozliczeniowego są zaplanowane tylko 12-godzinne dniówki w równoważnym czasie pracy,
- Krótka praca w dniu wolnym i nadgodziny dobowe w innym dniu – czy można to razem rozliczyć,
- Konsekwencje nieoddania dnia wolnego – jakie podejście ma PIP w razie kontroli,
- Dyżur pracownika a różne systemy i rozkłady czasu pracy, w tym czy można polecać dyżur w zadaniowym czasie pracy,
- Zwolnienia od pracy (m.in. siła wyższa, wychowanie dziecka do lat 14, wyjście prywatne) a zatrudnienie w różnych systemach i rozkładach czasu pracy,
- Naruszenia w obszarze czasu pracy, za które możliwe są negatywne konsekwencje ze strony PIP – jak ich uniknąć.
Agenda szkolenia:
08:30 – 09:00 REJESTRACJA UCZESTNIKÓW
09:00 – 10:30 ZAJĘCIA
10:30 – 10:45 PRZERWA
10:45 – 12:30 ZAJĘCIA
12:30 – 13:00 PRZERWA NA LUNCH
13:00 – 14:30 ZAJĘCIA
14:30 – 14:45 PRZERWA
14:45 – 16:00 ZAJĘCIA
16:00 – 16:05 ZAKOŃCZENIE WARSZTATU
WYKŁADOWCA
Adwokat, prowadzi obecnie indywidualną kancelarię adwokacką. Prawem pracy zajmuje się od ponad 15 lat, W latach 1998-2001 pracował w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. W ramach prac ministerialnych sporządzał opinie prawne na potrzeby Ministerstwa Pracy, w 2001-2009. Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy, gdzie przez pierwsze trzy lata wykonywał pracę w charakterze specjalisty ds. prawnych zajmując się interpretacją przepisów prawa pracy na potrzeby Urzędu kontrolno – nadzorczego a przez koleje pięć lat współkierowałem tym Departamentem kreując politykę nadzorczo – kontrolną Państwowej Inspekcji Pracy. W ramach prac inspekcyjnych sporządzał wytyczne do przeprowadzania kontroli przez inspektorów pracy, wykładał wiedzę inspektorom pracy w szkole Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu, reprezentował Urząd na licznych konferencjach, sympozjach i Zjazdach. W czasie pracy w Inspekcji był również częstym gościem mediów gdzie upowszechniał prawo pracy słuchaczom i telewidzom. W 2016 oraz 2017 r. ponownie wrócił do Państwowej inspekcji Pracy w charakterze doradcy Szefa Urzędu Głównego Inspektora Pracy.
Od 2009 r. prowadzi indywidualną działalność doradczą, obecnie w formie Kancelarii Adwokackiej.
Pracuje również w charakterze wykładowcy, zarówno w ramach prowadzonych szkoleń „otwartych” i tych dedykowanych konkretnym organizacjom, jak również na uczelniach wyższych. Jest wykładowcą w Podyplomowym Studium Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, Wyższej Szkoły Administracji Publicznej w Ostrołęce, czy Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie oraz Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce.
NASI PRELEGENCI
Prawnik, specjalista prawa pracy, przez ponad 16 lat główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.
Prawnik, Legislator. Od października 2021 roku pracuje w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy.
Radca prawny, założycielka Kancelarii Prawa Pracy specjalizującej się w szeroko pojętej problematyce prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Prawnik, trener, publicysta, konsultant. Posiada ponad dwudziestoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej.
Adwokat, prowadzi obecnie indywidualną kancelarię adwokacką. Prawem pracy zajmuje się od ponad 15 lat.
Dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan. Wiceprzewodniczący Komitetu ds.
Społecznych w BusinessEurope.