50. Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy
20-21 marca 2025, Warszawa/on-line
Miejsce konferencji:
Warszawa
szczegóły wkrótce
Warsztat I – 21 marca 2025
Jak poprawnie wskazać i zapisać przyczynę wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?
- Jaka musi być forma oświadczenia woli o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem?
- Jakie mogą być wady tego typu dokumentów?
- Jak się wręcza oświadczenie woli w zależności od jego formy? Czy każdy pracownik może otrzymać zwolnienie w postaci elektronicznej? (najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego),
- Kiedy oświadczenie o zwolnieniu jest skutecznie doręczone?
- Jaki poprawnie sporządzić oświadczenie woli o wypowiedzeniu?
- Omówienie dokumentu jakim jest oświadczenie woli o wypowiedzeniu – krok po kroku, w tym:
- Jak poprawnie wskazać długość okresu wypowiedzenia?
- Jak poprawnie zapisać klauzulę o udzieleniu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia?
- Jak poprawnie zapisać klauzulę o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
- Jak poprawnie zapisać klauzulę o skróceniu okresu wypowiedzenia?
- Jak poprawnie zapisać informację o prawie odwołania się pracownika do sądu pracy?
- Czy trzeba informować o dniach na poszukiwanie pracy?
- Jakie są zasady poprawnego wpisywania przyczyny wypowiedzenia w oświadczeniu woli pracodawcy? (wybór najbardziej praktycznych orzeczeń), w tym:
- Jaki jest termin na wręczenie wypowiedzenia? Kiedy będzie uznane, że przyczyna wypowiedzenia jest „za stara”, a wypowiedzenie spóźnione? (najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego),
- Czy choroba wstrzymuje okres przedawnienia przyczyny wypowiedzenia?
- Czy jeżeli choroba pracownika trwała dłużej niż 30 dni, to przed wręczeniem wypowiedzenia trzeba go najpierw skierować na badania kontrolne?
- W jakich przypadkach można, a w jakich nie należy zwalniać z powodu częstych absencji? (najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego),
- W jakich przypadkach przyczyna wypowiedzenia może być wskazana ogólnie? (najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego),
- Kiedy trzeba podać „drugą przyczynę” czyli kryterium doboru do zwolnienia?
- Czy zapisy w wypowiedzeniu mogą przekonać sąd pracy do orzeczenia odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy?
- Omówienie przykładowego wzoru wypowiedzenia z konkretnymi postanowieniami na temat powodów wypowiedzenia, w tym:
- W którym miejscu w treści wypowiedzenia poinformować o utracie zaufania do pracownika?
- Czy wszystkie błędy w treści wypowiedzenia można poprawić? Jeżeli niektóre można poprawić – to w jaki sposób?
- Ile jest czasu na zwolnienie bez wypowiedzenia? Od jakiego zdarzenia biegnie termin na zwolnienie?
- Na co trzeba zwrócić uwagę uzasadniając zwolnienie pracownika bez wypowiedzenia?
- W przypadku zwolnienia w tzw. trybie dyscyplinarnym,
- Bez winy pracownika w przypadku długotrwałej choroby,
- Jak poprawnie sformułować treść oświadczenia woli o zwolnieniu oraz podać jego przyczynę? (różne przypadki) – omówienie na wzorze zwolnienia,
- Jakie dodatkowe dokumenty mogą być sporządzane w związku ze zwolnieniem pracownika? (praktyczne wzory dokumentów), w tym:
- Jak poprawnie sporządzić notatkę świadka z przebiegu zwolnienia?
- Jak sporządzić zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy lub porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia w trakcie wypowiedzenia?
- Jak poprawnie sporządzić i wysłać pisma w związku z konsultacją zamiaru zwolnienia pracownika u pracodawcy, u którego działają związki zawodowe?
- Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy w punkach dotyczących wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia? (wzory poprawnych zapisów).
Agenda szkolenia:
08:30 – 09:00 REJESTRACJA UCZESTNIKÓW
09:00 – 10:30 ZAJĘCIA
10:30 – 10:45 PRZERWA
10:45 – 12:30 ZAJĘCIA
12:30 – 13:00 PRZERWA NA LUNCH
13:00 – 14:30 ZAJĘCIA
14:30 – 14:45 PRZERWA
14:45 – 16:00 ZAJĘCIA
16:00 – 16:05 ZAKOŃCZENIE WARSZTATU
WYKŁADOWCA
Prawnik, specjalista prawa pracy, przez ponad 16 lat główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Absolwent Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu.
Konsultant i doświadczony wykładowca, współpracuje wydawnictwami, kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi w kwestiach dotyczących praktycznych zagadnień prawa pracy, w szczególności z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem zasad przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, uprawnień rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnień.
Autorka i współautorka artykułów i poradników z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających.
NASI PRELEGENCI
Prawnik, legislator, wicedyrektor w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy, członek Komisji Prawnej GIP, uczestnik prac legislacyjnych, doświadczony wykładowca
Radca prawny, założycielka Kancelarii Prawa Pracy specjalizującej się w problematyce prawa pracy i ubezpieczeń, były sędzia sądu pracy, doświadczony wykładowca
Prawniczka, Compliance Officer i ekspertka ds. zrównoważonego rozwoju (ESG) z doświadczeniem w tej tematyce. Doświadczenie zawodowe zdobywała podczas aplikacji sądowej i w pracy adwokata.
Prawnik, specjalista prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem zawodowym, autorka oraz współautorka książek i poradników z tematyki prawa pracy, doświadczony wykładowca
Doświadczony Trener Biznesu, doradca w zakresie zarządzania, a zwłaszcza zarządzania zasobami ludzkimi. Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie ze specjalizacją organizacja i zarządzanie.
Prawnik, szkoleniowiec specjalizujący się w zagadnieniach prawa pracy, legalności zatrudnienia cudzoziemców oraz tematyce z zakresu zatrudnienia kierowców w transporcie drogowym.
Dyrektor Departamentu Prawa Pracy, Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej Radca prawny, ukończył Uniwersytet Łódzki Wydział Prawa i Administracji, posiada kwalifikacje Specjalisty BHP.
Radca prawny, dyrektor Departamentu Pracy Konfederacji Lewiatan, uczestnik prac legislacyjnych, członek licznych organizacji zajmujących się prawem pracy, doświadczony wykładowca
Prawnik, specjalista prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem zawodowym, autor oraz współautor książek, poradników oraz komentarzy naukowych, doświadczony wykładowca