50. Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy

 20-21 marca 2025, Warszawa/on-line

Miejsce konferencji:

Golden Floor Centrum

Al. Jerozolimskie 65/79

00-697 Warszawa

(budynek Centrum LIM, lokalizacja Hotelu Marriott)

Warsztat I – 21 marca 2025

Jak poprawnie wskazać i zapisać przyczynę wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

1. Jaka musi być forma oświadczenia woli o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem?
   • Jakie mogą być wady tego typu dokumentów?
   • Jak się wręcza oświadczenie woli w zależności od jego formy? Czy każdy pracownik może otrzymać zwolnienie w postaci elektronicznej? (najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego),
   • Kiedy oświadczenie o zwolnieniu jest skutecznie doręczone?
2. Jaki poprawnie sporządzić oświadczenie woli o wypowiedzeniu?
3. Omówienie dokumentu jakim jest oświadczenie woli o wypowiedzeniu – krok po kroku, w tym:
   • Jak poprawnie wskazać długość okresu wypowiedzenia?
   • Jak poprawnie zapisać klauzulę o udzieleniu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia?
   • Jak poprawnie zapisać klauzulę o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
   • Jak poprawnie zapisać klauzulę o skróceniu okresu wypowiedzenia?
   • Jak poprawnie zapisać informację o prawie odwołania się pracownika do sądu pracy?
   • Czy trzeba informować o dniach na poszukiwanie pracy?
4. Jakie są zasady poprawnego wpisywania przyczyny wypowiedzenia w oświadczeniu woli pracodawcy? (wybór najbardziej praktycznych orzeczeń), w tym:
   • Jaki jest termin na wręczenie wypowiedzenia? Kiedy będzie uznane, że przyczyna wypowiedzenia jest „za stara”, a wypowiedzenie spóźnione? (najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego),
   • Czy choroba wstrzymuje okres przedawnienia przyczyny wypowiedzenia?
   • Czy jeżeli choroba pracownika trwała dłużej niż 30 dni, to przed wręczeniem wypowiedzenia trzeba go najpierw skierować na badania kontrolne?
   • W jakich przypadkach można, a w jakich nie należy zwalniać z powodu częstych absencji? (najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego),
   • W jakich przypadkach przyczyna wypowiedzenia może być wskazana ogólnie? (najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego),
   • Kiedy trzeba podać „drugą przyczynę” czyli kryterium doboru do zwolnienia?
   • Czy zapisy w wypowiedzeniu mogą przekonać sąd pracy do orzeczenia odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy?
5. Omówienie przykładowego wzoru wypowiedzenia z konkretnymi postanowieniami na temat powodów wypowiedzenia, w tym:
   • W którym miejscu w treści wypowiedzenia poinformować o utracie zaufania do pracownika?
6. Czy wszystkie błędy w treści wypowiedzenia można poprawić? Jeżeli niektóre można poprawić – to w jaki sposób?
7. Ile jest czasu na zwolnienie bez wypowiedzenia? Od jakiego zdarzenia biegnie termin na zwolnienie?
8. Na co trzeba zwrócić uwagę uzasadniając zwolnienie pracownika bez wypowiedzenia?
   • W przypadku zwolnienia w tzw. trybie dyscyplinarnym,
   • Bez winy pracownika w przypadku długotrwałej choroby,
9. Jak poprawnie sformułować treść oświadczenia woli o zwolnieniu oraz podać jego przyczynę? (różne przypadki) – omówienie na wzorze zwolnienia,
10. Jakie dodatkowe dokumenty mogą być sporządzane w związku ze zwolnieniem pracownika? (praktyczne wzory dokumentów), w tym:
    • Jak poprawnie sporządzić notatkę świadka z przebiegu zwolnienia?
    • Jak sporządzić zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy lub porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia w trakcie wypowiedzenia?
    • Jak poprawnie sporządzić i wysłać pisma w związku z konsultacją zamiaru zwolnienia pracownika u pracodawcy, u którego działają związki zawodowe?
11. Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy w punkach dotyczących wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia? (wzory poprawnych zapisów).

Agenda szkolenia:

08:30 – 09:00 REJESTRACJA UCZESTNIKÓW
09:00 – 10:30 ZAJĘCIA
10:30 – 10:45 PRZERWA
10:45 – 12:30 ZAJĘCIA
12:30 – 13:00 PRZERWA NA LUNCH
13:00 – 14:30 ZAJĘCIA
14:30 – 14:45 PRZERWA
14:45 – 16:00 ZAJĘCIA
16:00 – 16:05 ZAKOŃCZENIE WARSZTATU

WYKŁADOWCA