51. Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy
23-24 października 2025, Warszawa/on-line
Miejsce konferencji:
STACJONARNIE: Villa Foksal ul. Foksal 3/5, 00-366 Warszawa
On-line: Aplikacja Click Meeting
Warsztat III – 24 października 2025
Jak rozwiązać trudne przypadki zgodnie z wykładnią i orzecznictwem
i raz przygotować się na nadchodzące zmiany?
- Jak przygotować się na nowe obowiązki związane z przeciwdziałaniem dyskryminacji?
• Jak zmienić nazwy stanowisk na neutralne płciowo? Czy trzeba dokonać zmian także np. w schematach organizacyjnych?
• Czy trzeba będzie wycofać się z klauzul o poufności wynagrodzenia? Jakie postanowienie można będzie wprowadzić?
• Jakie rodzaje dyskryminacji ma przewidywać Kodeks pracy po nowelizacji i jak trzeba będzie im przeciwdziałać?
• Jakie konsekwencje poniesie pracodawca w przypadku złamania zakazu dyskryminacji? - Jakie postanowienia w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i naruszaniu dóbr osobistych można opracować i przygotować przed wejściem w życie zmian, bo na pewno będą aktualne? (praktyczne propozycje)
- Jak rozwiązać trudne przypadki dotyczące sporządzenia i poprawnego zawarcia umowę o pracę – w tym:
• Jakie klauzule w umowach o pracę są zakazane, a PIP uważa je za toksyczne?
• Jakim podpisem powinna być podpisana umowa o pracę? W jakiej sytuacji umowa o pracę będzie mogła być podpisana innym podpisem elektronicznym niż kwalifikowany?
• Jak poprawnie zawierać umowy na zastępstwo? Jak określać w nich czas trwania umowy oraz osobę zastępowaną? - Jak przygotować się na kontrole PIP po zwiększeniu uprawnień inspektorów?
• Na co PIP będzie zwracać uwagę ustalając, czy faktycznie został nawiązany stosunek pracy czy cywilnoprawny?
• Jakie będą skutki ustalenia, że praca wykonywana jest w warunkach określonych dla stosunku pracy?
• Jakie mają być nowe kary za wykroczenia przeciwko prawom pracownika? - Co będzie sprawdzać PIP w przypadku poprawnie zawartej umowy cywilnoprawnej?
• Jakie mają być kary za nieterminowe i nieprawidłowe płacenie wynagrodzenia zleceniobiorcy? - Jak rozwiązać trudne przypadki dotyczące dokumentowania uprawnień pracowniczych? – w tym:
• Czy dokumenty o stanie zdrowia dziecka można kopiować do akt osobowych? Jaki nowy dokument pojawi się w najbliższym czasie?
• Jakie są zasady wnioskowania o uprawnienia rodzicielskie oraz przerwanie urlopów na okres hospitalizacji – zgodnie z wykładnią MRPiPS?
• W jakim miejscu dokumentacji pracowniczej umieszczać konkretne wnioski i dokumenty pochodzące od pracownika? (zestawienie stanowisk)
• Jakich dokumentów nie można przechowywać w dokumentacji pracowniczej? (zestawienie stanowisk) - Jak się przygotować na nowe zasady korzystania przez pracowników ze zwolnień od pracy i jak rozwiązać trudne przypadki związane z powrotem pracownika do pracy po dłuższej chorobie?
• Na jakich zasadach wymagać informowania o powodzie absencji oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy? (zestawienie orzecznictwa Sądu Najwyższego),
• Jakie informacje będzie musiał przekazywać pracownik pracodawcy będącemu płatnikiem zasiłków, gdy wejdą przepisy, że można będzie przebywać na ZLA u jednego pracodawcy, a u innego dnie?
• Czy jest możliwa „dyscyplinarka” za wyjazd na ZLA? Czy to się zmieni?
• Na jakich zasadach będzie dopuszczalne chorowanie za granicą?
• Na jakich zasadach można odebrać należące do pracodawcy narzędzia pracy w przypadku długotrwałej choroby pracownika?
• Jak poprawnie wypisać skierowanie na badania kontrolne? Jakich danych nie wolno podawać? (stanowiska UODO)
• Jak traktować czas oczekiwania przez pracownika na wykonanie badań specjalistycznych albo na rozpoczęcie badań kontrolnych?
• Kiedy rozwiązuje się stosunek pracy w trybie art. 53 KP, gdy oświadczenie woli pracodawcy zostało wysłane pocztą? (zestawienie orzecznictwa dotyczące zasad awizowania oraz odebrania listu poleconego przez domownika),
• Jak się kształtuje najnowsze orzecznictwo dotyczące prawa do wypowiedzenia umowy w przypadku zbyt częstych zwolnień lekarskich? (najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego),
• Jak potraktować sytuację, gdy pracownik zawnioskował o 4 godziny zwolnienia z powodu siły wyższej, a następnie na ten cały dzień wpłynęło jego ZLA? - Jak poprawnie wybrać przedstawicieli pracowników – w tym na potrzeby regulaminu zfśs?
Agenda szkolenia:
08:30 – 09:00 REJESTRACJA UCZESTNIKÓW
09:00 – 10:30 ZAJĘCIA
10:30 – 10:45 PRZERWA
10:45 – 12:30 ZAJĘCIA
12:30 – 13:00 PRZERWA NA LUNCH
13:00 – 14:30 ZAJĘCIA
14:30 – 14:45 PRZERWA
14:45 – 16:00 ZAJĘCIA
16:00 – 16:05 ZAKOŃCZENIE WARSZTATU
WYKŁADOWCA
Prawnik, specjalista prawa pracy, przez ponad 16 lat główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Absolwent Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu.
Konsultant i doświadczony wykładowca, współpracuje wydawnictwami, kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi w kwestiach dotyczących praktycznych zagadnień prawa pracy, w szczególności z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem zasad przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, uprawnień rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnień.
Autorka i współautorka artykułów i poradników z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających.
NASI PRELEGENCI
Prawnik, specjalista prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem zawodowym, autorka oraz współautorka książek i poradników z tematyki prawa pracy, doświadczony wykładowca
Radca prawny, założycielka Kancelarii Prawa Pracy specjalizującej się w problematyce prawa pracy i ubezpieczeń, były sędzia sądu pracy, doświadczony wykładowca
Jest radcą prawnym i ekspertem z 20-letnim doświadczeniem w zakresie spraw ubezpieczeń społecznych, z ponad 15 stażem pracy w Centrali ZUS – Departamencie Ubezpieczeń i Składek.
Radca prawny, dyrektor Departamentu Pracy Konfederacji Lewiatan, uczestnik prac legislacyjnych, członek licznych organizacji zajmujących się prawem pracy, doświadczony wykładowca
Profesor prawa pracy, były wiceminister, prawnik, polityk społeczny, ekspert stosunków pracy oraz polityki zatrudnienia, polityki rynku pracy i dialogu społecznego.
Prawnik, specjalista prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem zawodowym, autor oraz współautor książek, poradników oraz komentarzy naukowych, doświadczony wykładowca
Adwokat, prowadzi obecnie indywidualną kancelarię adwokacką. Prawem pracy zajmuje się od ponad 20 lat.
Ekspert AI i mediów cyfrowych. Trener praktycznych rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji. Autor, producent, doradca komunikacyjny.