52 Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy
12 – 13 marca 2026, Warszawa/on-line
Miejsce konferencji:
STACJONARNIE: Villa Foksal ul. Foksal 3/5, 00-366 Warszawa
On-line: Aplikacja Click Meeting
Warsztat III – 13 marca 2026
Najczęstsze wykroczenia przeciwko prawom pracownika – praktyczny przegląd dla pracodawców i kadry kierowniczej
1. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
• Wykroczenia w systemie prawa pracy
• Odpowiedzialność pracodawcy oraz osób działających w jego imieniu
• Odpowiedzialność kadry kierowniczej i osób kierujących pracownikami
• Rola instytucji kontrolnej
• Charakter i zakres sankcji
2. Wykroczenia związane z czasem pracy – obszar o najwyższym poziomie ryzyka
• Czas pracy jako jeden z najczęstszych przedmiotów kontroli
• Przegląd najczęściej ujawnianych naruszeń, w szczególności:
– nieprawidłowe planowanie i rozliczanie czasu pracy,
– harmonogramy czasu pracy,
– naruszenie przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,
– dwukrotne rozpoczynanie pracy w tej samej dobie pracowniczej,
– naruszenie odpoczynków dobowych i tygodniowych
• Ewidencja czasu pracy jako element kluczowy dla oceny wykroczeniowej
3. Wykroczenia dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy
• Ochrona wynagrodzenia jako jeden z podstawowych obszarów odpowiedzialności wykroczeniowej
• Terminowość i prawidłowość wypłaty wynagrodzenia
• Najczęściej stwierdzane nieprawidłowości, w tym:
– niewypłacenie wynagrodzenia lub jego części,
– niewypłacenie dodatków wynikających z organizacji czasu pracy (praca w porze nocnej, praca w godzinach nadliczbowych, dyżury),
• Znaczenie ewidencji czasu pracy dla ustalenia należnych świadczeń
4. Urlopy wypoczynkowe i najczęściej występujące wykroczenia
• Obowiązek udzielania urlopu wypoczynkowego
• Niewykorzystanie urlopu do 30 września następnego roku jako najczęściej ujawniane naruszenie
• Typowe błędy organizacyjne po stronie pracodawcy
5. Świadectwo pracy – praktyka a odpowiedzialność wykroczeniowa
• Obowiązek wydania świadectwa pracy
• Terminy i forma jego wydania
• Najczęstsze nieprawidłowości, w szczególności:
– uzależnianie wydania świadectwa pracy od osobistego odbioru przez pracownika,
– przekroczenie ustawowych terminów,
– błędy formalne
6. Wykroczenia przeciwko przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy
• Przepisy BHP jako obszar szerokiego katalogu wykroczeń
• Najczęściej ujawniane naruszenia, w tym:
– dopuszczenie do pracy bez aktualnych badań lekarskich,
– brak szkoleń BHP,
– nieprawidłowości w dokumentacji BHP,
– uchybienia związane z wypadkami przy pracy i protokołem powypadkowym
• Odpowiedzialność pracodawcy i osób kierujących pracownikami
7. Wykroczenia związane z formą zatrudnienia
• Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych w warunkach art. 22 Kodeksu pracy
• Najczęściej kwestionowane sytuacje w praktyce kontrolnej
• Krótkie odniesienie do orzecznictwa sądów pracy – zarówno potwierdzającego istnienie stosunku pracy, jak i dopuszczalność prawidłowo skonstruowanej umowy cywilnoprawnej
• Znaczenie prawidłowo przygotowanej umowy zlecenia jako pierwszego elementu potwierdzającego cywilnoprawny charakter współpracy
8. Nowe i projektowane regulacje jako dodatkowe źródło odpowiedzialności wykroczeniowej
• Zmiany w prawie pracy wpływające na zakres wykroczeń
• Jawność i równość wynagrodzeń – nowe obowiązki informacyjne i wykroczeniowe
• Projekt zmiany ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
9. Podsumowanie – najczęstsze przyczyny wykroczeń i znaczenie działań prewencyjnych
• Najczęściej ujawniane wykroczenia w praktyce kontrolnej
• Organizacyjne źródła naruszeń
• Rola pracodawcy i kadry kierowniczej w zapobieganiu wykroczeniom
O Warsztacie
Warsztat ma charakter przeglądowy i praktyczny. Jego celem jest kompleksowe omówienie najczęściej występujących wykroczeń przeciwko prawom pracownika, ujawnianych w bieżącej praktyce kontrolnej oraz w aktualnym orzecznictwie sądów pracy. Program obejmuje zarówno naruszenia typowe i powtarzalne w działalności pracodawców, jak i te, które pojawiają się w specyficznych warunkach organizacyjnych danego zakładu pracy.
Szczególny nacisk zostanie położony na analizę wykroczeń wynikających z art. 281–283 Kodeksu pracy, naruszeń czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, obowiązków płacowych, BHP oraz nieprawidłowości związanych z zawieraniem umów cywilnoprawnych w warunkach stosunku pracy.
Warsztat obejmuje również omówienie nowych i projektowanych obowiązków pracodawców, które w najbliższym czasie mogą generować dodatkowe ryzyka wykroczeniowe — w szczególności wynikających z projektów ustaw dotyczących jawności wynagrodzeń, raportowania luki płacowej, zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz wzmocnienia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Uczestnicy poznają potencjalne nowe wykroczenia, sankcje oraz obszary, które w świetle projektowanych regulacji będą szczególnie narażone na kontrolę.
W trakcie warsztatu omawiane zagadnienia zostaną uzupełnione praktycznymi przykładami najczęściej stwierdzanych naruszeń, analizą rzeczywistych przypadków z kontroli oraz możliwością zadawania pytań dotyczących specyfiki działalności uczestników. Przedstawione zostaną również praktyczne wskazówki i rekomendacje, które pozwolą ograniczyć ryzyko odpowiedzialności wykroczeniowej po stronie pracodawcy oraz osób działających w jego imieniu.
Agenda szkolenia:
08:30 – 09:00 REJESTRACJA UCZESTNIKÓW
09:00 – 10:30 ZAJĘCIA
10:30 – 10:45 PRZERWA
10:45 – 12:30 ZAJĘCIA
12:30 – 13:00 PRZERWA NA LUNCH
13:00 – 14:30 ZAJĘCIA
14:30 – 14:45 PRZERWA
14:45 – 16:00 ZAJĘCIA
16:00 – 16:05 ZAKOŃCZENIE WARSZTATU
WYKŁADOWCA
Prawnik, szkoleniowiec specjalizujący się w zagadnieniach prawa pracy, legalności zatrudnienia cudzoziemców oraz tematyce z zakresu zatrudnienia kierowców w transporcie drogowym. Doświadczenie zawodowe zdobywał w pracy w Sądzie Okręgowym w Wydziale Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Obecnie pozostaje zatrudniony jako inspektor pracy. Autor poczytnych artykułów z zakresu prawa pracy oraz transportu drogowego publikowanych w miesięczniku „Inspektor Pracy”. W trakcie prowadzonych szkoleń skupia się nie tylko na przekazaniu merytorycznych zagadnień, ale przede wszystkim ich praktycznego wykorzystania przy uwzględnieniu najczęściej pojawiających się błędów i problemów.
