52 Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy
12 – 13 listopada 2026, Warszawa/on-line
Miejsce konferencji:
STACJONARNIE: Villa Foksal ul. Foksal 3/5, 00-366 Warszawa
On-line: Aplikacja Click Meeting
Warsztat II – 13 marca 2026
Jak stworzyć systemy wynagrodzeń spełniające wymagania Dyrektywy 2023/970 oraz nowych przepisów o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości i przeprowadzić poprawne wartościowanie stanowisk?
09:00 – 09:15 Powitanie uczestników, przedstawienie się i omówienie agendy
09:15 – 10:45 O czym jest Dyrektywa UE nr 2023/970 – kluczowe cele, zasady i definicje i jak jest to realizowane w planowanych przepisach nowej ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości
– Omówienie procesu projektowania systemu wynagrodzeń z uwzględnieniem ww. kwestii
– Architektura stanowisk (opisy, wartościowanie, taryfikator)
– Wartościowania analityczno-punktowe vs „slotting” do predefiniowanego taryfikatora vs metoda wartościowania zalecana przez MRPiPS
10:45 – 11:00 Przerwa kawowa
11:00 – 12:30 Jak benchmarkujemy płace?
– Jak projektujemy rynkowe tabele płac zasadniczych?
– Czy stanowiska tak samo zaszeregowane to „taka sama praca lub praca o jednakowej wartości”?
– Jak policzyć wynagrodzenie pracownika w świetle definicji z Dyrektywy i projektowanej ustawy?
– Pułapki płacowe wynikające z nowych regulacji prawnych (zasada jednego źródła, ex-pracownik, komparator hipotetyczny)
12:30 – 13:00 Przerwa lunchowa
13:00 – 14:30 Jak mierzyć lukę płacową między pracownikami płci żeńskiej i męskiej (Gender Pay Gap)?
– Średnia vs kwartyle oraz rozkład płac w przedziałach kwartylowych
– Luka surowa vs luka skorygowana
– Przykłady różnych sposobów wizualizacji / raportowania luki płacowej
– Jak przygotować firmę do pomiaru i raportowania luki płacowej?
14:30 – 14:45 Przerwa kawowa
14:45 – 16:00 Podsumowanie warsztatu:
– Wdrożenie Dyrektywy i stosowanie nowej ustawy to nie tylko zgodność z przepisami i analityka płac – to duża zmiana!
– Jak powinien przebiegać proces zmian?
– Komunikacja, komunikacja i jeszcze raz komunikacja
– Sesja Q&A
16:00 Zakończenie zajęć
Agenda szkolenia:
08:30 – 09:00 REJESTRACJA UCZESTNIKÓW
09:00 – 10:30 ZAJĘCIA
10:30 – 10:45 PRZERWA
10:45 – 12:30 ZAJĘCIA
12:30 – 13:00 PRZERWA NA LUNCH
13:00 – 14:30 ZAJĘCIA
14:30 – 14:45 PRZERWA
14:45 – 16:00 ZAJĘCIA
16:00 – 16:05 ZAKOŃCZENIE WARSZTATU
WYKŁADOWCA
Wybitny ekspert. Doradztwo płacowe, projektowanie systemów wynagrodzeń to jego domena. Ma imponujący dorobek naukowy. To jeden z twórców pierwszego w Polsce programu studiów Compensation & Benefits , które uczą zarządzania wynagrodzeniami i wynikami pracy. Poszukiwany konsultant, doświadczony trener i dokonały mówca. Najlepiej wyjaśni transparentność wynagrodzeń.
