52 Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy
12-13 marca 2026, Warszawa/on-line
Miejsce konferencji:
STACJONARNIE: Villa Foksal ul. Foksal 3/5, 00-366 Warszawa
On-line: Aplikacja Click Meeting
Warsztat I – 13 marca 2026
Procedury przeciwdziałaniu mobbingowi, nierównemu traktowaniu i dyskryminacji oraz naruszaniu dóbr osobistych – krok po kroku – z uwzględnieniem zmian
1. Dlaczego warto mieć procedury przeciwdziałania negatywnym zjawiskom w miejscu pracy?
• świadomość pracowników,
• orzecznictwo i wykładnia wskazujące na taką konieczność,
• nadchodzące zmiany w przepisach prawa pracy,
2. W jaki sposób pracodawca ma przeciwdziałać nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz mobbingowi w zatrudnieniu (obecnie i po zmianach)?
• Czym się różni nierówne traktowanie od dyskryminacji?
• Ile rodzajów dyskryminacji jest przewidzianych w przepisach prawa pracy?
• Czy zapobieganie luce placowej powinno być w procedurze przeciwdziałania dyskryminacji?
• Czym się różni mobbing od dyskryminacji oraz naruszenia dóbr osobistych pracownika?
• Jak zostanie rozszerzone pojęcie mobbingu?
3. W jaki sposób pracodawca ma przeciwdziałać naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika (obecnie i po zmianach)?
• Jak orzecznictwo sądów pracy wskazuje zachowania stanowiące naruszenie dóbr osobistych pracowników?
4. Na czym wg. MRPiPS powinno polegać aktywne i stale przeciwdziałanie w/w zjawiskom? (prewencja, wykrywanie, reagowanie, działania naprawcze, wsparcie)
• Co oznacza, że trzeba będzie określić częstotliwość działań w obszarze przeciwdziałania nieprawidłowościom?
• Co należy rozumieć pod pojęciem „ustawiczny i kompleksowy charakter działań”?
5. W jakim wewnętrznym akcie normatywnym należy wprowadzić swoje procedury przeciw negatywnym zachowaniom w miejscu pracy?
6. Jakie elementy powinny zawierać praktyczne procedury przeciw negatywnym zachowaniom w miejscu pracy? (ze względu na to, że obecnie są zalecane m.in. przez PIP oraz CIOP, a staną się obowiązkowe)
• Co można mieć zapisane już teraz, a jakie postanowienia trzeba będzie uzupełnić z czasem?
• Jakie obowiązki z zakresu ochrony danych osobowych muszą być spełnione przed uruchomieniem procedur?
• Dlaczego warto mieć spisane „Zasady etyki” w organizacji?
• Dlaczego warto mieć zapisaną możliwość stosowania mediacji?
7. Propozycje praktycznych postanowień dotyczących przede wszystkim:
• obowiązków pracodawcy i pracowników jakie należy wprowadzić,
• działań do jakich powinien zobowiązać się pracodawca (m.in. szkolenia, ankiety, akcje informacyjne, nauka asertywności oraz skutecznego rozwiązywania konfliktów, przegląd i aktualizacja procedur, promowanie nowoczesnego przywództwa),
• ostrzeżeń przed składaniem fałszywych zawiadomień, jakie można wprowadzić,
• obowiązków pracodawcy, który powołał (powoła) Zespół/Komisję do oceny zgłoszenia negatywnego zachowania w miejscu pracy,
8. Jakie będą korzyści prawidłowego przeciwdziałania negatywnym zjawiskom miejscu pracy a jakie będą skutki zaniechania przeciwdziałania?
Agenda szkolenia:
08:30 – 09:00 REJESTRACJA UCZESTNIKÓW
09:00 – 10:30 ZAJĘCIA
10:30 – 10:45 PRZERWA
10:45 – 12:30 ZAJĘCIA
12:30 – 13:00 PRZERWA NA LUNCH
13:00 – 14:30 ZAJĘCIA
14:30 – 14:45 PRZERWA
14:45 – 16:00 ZAJĘCIA
16:00 – 16:05 ZAKOŃCZENIE WARSZTATU
WYKŁADOWCA
Prawnik, specjalista prawa pracy, przez ponad 16 lat główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Absolwent Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu.
Konsultant i doświadczony wykładowca, współpracuje wydawnictwami, kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi w kwestiach dotyczących praktycznych zagadnień prawa pracy, w szczególności z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem zasad przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, uprawnień rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnień.
Autorka i współautorka artykułów i poradników z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających.
